Le Recrutement dans le Secteur de l’Enfance

Dans le secteur de l’enfance, essentiel à l’épanouissement et à l’éducation des plus jeunes, il y a une véritable crise en matière de recrutement.

Près de 10 000 postes sont à pourvoir en France pour accueillir et accompagner les enfants. De nombreuses structures sont dans le besoin de recruter mais n’arrivent pas à le faire car il existe un manque de professionnels qualifiés.

La qualité des services se dégrade donc au fur et à mesure et les difficultés des employeurs sont mises en évidence, qu’ils soient ou non de petites structures ou associations qui ne bénéficient pas de budgets suffisants.

Les Difficultés du Recrutement dans la petite enfance

Il existe plusieurs facteurs d’explication à cette situation préoccupante. Premièrement, les métiers de l’enfance, bien qu’appelants, sont des métiers exigeants, parfois dévalorisés : les professionnels de ce secteur, éducateurs, animateurs, auxiliaires de puériculture ou EJE, doivent faire preuve à la fois d’une grande patience, de créativité et d’un engagement indéfectible, et sont souvent mal rémunérés.

Deuxièmement, les conditions de travail peuvent être difficiles : horaires décalés, charge émotionnelle importante, peu de reconnaissance sociale.Ces aspects expliquent la difficulté de maintenir le personnel en place, et l’attractivité moindre de ces métiers auprès des jeunes diplômés ou des reconvertis.

Enfin, les petites structures et associations, jouant un rôle majeur dans l’accueil des enfants, sont particulièrement touchées par cette crise. Les budgets restreints ne les aident pas à faire face à la concurrence des grandes institutions, en termes de salaires ou d’avantages sociaux. De même, la diffusion des offres d’emplois sur des supports généralistes, généralement coûteux, ne correspond pas à leurs besoins spécifiques.

Une Solution Adaptée : EnfanceJob

Face aux difficultés actuelles, semble se développer, pour faciliter le recrutement dans le secteur de l’enfance, notamment, le site EnfanceJob, plateforme de mise en relation entre professionnels de l’enfance et employeurs, et qui a été conçu pour répondre aux besoins des employeurs et candidats.

EnfanceJob se distingue par sa spécialisation et par la volonté d’apporter des solutions adaptées, notamment aux petites structures et aux associations. EnfanceJob propose donc de manière ciblée, accessible, une gamme diversifiée d’offres d’emploi à destination de différents métiers de l’enfance, que ce soit en crèches, écoles, centres aérés. Un des atouts de la plateforme réside dans le fait qu'il est possible de diffuser ses offres d’emploi gratuitement !

Les Avantages d’EnfanceJob

Spécialisation : Contrairement aux sites généralistes, EnfanceJob comprend les spécificités du secteur de l’enfance. Les offres sont adaptées aux besoins des professionnels et des employeurs, ce qui facilite les recrutements ciblés.

Accessibilité : La gratuité des services pour les petites structures est un véritable atout. Cela permet aux associations et aux crèches associatives, par exemple, de toucher un large public de candidats sans contrainte financière.

Diversité des offres : EnfanceJob propose des opportunités dans tous les domaines de l’enfance, de la petite enfance à l’animation socio-culturelle. Cela attire des profils variés et répond à la diversité des besoins du secteur.

Simplicité d’utilisation : La plateforme est conçue pour être facile à utiliser, tant pour les employeurs que pour les candidats. La recherche d’emploi ou de candidats devient ainsi plus fluide et efficace.