Êtes-vous intéressé en tant que professionnel par un statut de salarié porté ? Cette solution vous permet de garder votre autonomie professionnelle et d’organiser votre emploi du temps selon vos envies. Cependant, avant de vous engager, il est essentiel de savoir estimer votre rémunération. Pour vous faciliter la tâche, cet article vous dévoile les étapes pour calculer son salaire en portage salarial.
Étape 1 : Fixer le taux journalier moyen
Pour connaître avec précision votre rémunération en portage salarial, vous devez en premier lieu déterminer le taux journalier moyen (TJM). Il s’agit du montant facturé à vos clients pour une journée de prestation.
Cependant, le TJM n’est pas défini au hasard. Vous devez prendre en compte certains éléments importants tels que vos compétences, votre expérience et la demande du marché. Il est également utile de consulter d’autres freelances qui exercent dans le même secteur que vous pour comparer les tarifs pratiqués. Cela vous permet de trouver un TJM compétitif.
Pour déterminer plus rapidement votre salaire net, vous pouvez effectuer une simulation portage salarial avec votre TJM. De nombreuses entreprises spécialisées proposent des outils de simulation gratuits pour vous faciliter le processus.
Étape 2 : Calculer le chiffre d’affaires brut
Le chiffre d’affaires (CA) est le montant total généré par vos prestations sur un mois. Pour trouver le CA, il suffit de multiplier le TJM par le nombre de jours de travail effectué dans le mois. Habituellement, l’estimation du chiffre d’affaires prend en compte 18 à 20 jours si l’on déduit les jours de congés, de maladies, fériés, etc.
À supposer que vous travailliez pendant 20 jours par mois pour un TJM fixé à 700 €. Votre CA mensuel sera donc de 14 000 € (700 euros x 20 jours).
Étape 3 : Déduire les frais de gestion et des cotisations sociales
Lorsque vous êtes un salarié porté, la société de portage applique des frais de gestion. Ceux-ci varient entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires selon les modalités de la société de portage et la récurrence des missions. En se basant sur l’exemple précédent, avec un CA de 14 000 € et les frais de gestion fixés à 7 %, l’entreprise de portage prélèvera donc 980 euros (14 000 € x 0,07).
Au-delà des frais de gestion, vous devez déduire de votre chiffre d’affaires les cotisations sociales qui représentent une part importante. Cette charge couvre les protections sociales à l’instar de la retraite, de la Sécurité sociale, du chômage, etc. Elle représente environ entre 45 et 50 % de votre chiffre d’affaires brut.
Étape 4 : Compléter les remboursements de frais professionnels
En portage salarial, vous avez la possibilité de déclarer et d’obtenir le remboursement de certains frais professionnels. C’est le cas par exemple des déplacements, des repas pris dans le cadre des missions, du matériel informatique, etc. Ces frais, n’étant pas soumis aux cotisations sociales, viennent arrondir votre rémunération nette. Cependant, le remboursement est effectué sur présentation des preuves des différentes dépenses.
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