Comment trouver les meilleures sociétés de Portage Salarial avec le comparateur société portage ?

Lorsque vous démarrez une nouvelle activité en tant qu’entrepreneur, l'un de vos premiers choix est de déterminer comme vous souhaitez exercer en tant que travailleur indépendant.

Pour les entrepreneurs, il est essentiel d'acquérir des compétences multiples dans la gestion d'entreprise. Les personnes qui souhaitent se lancer dans cette aventure doivent comprendre la facturation, la lecture des comptes et tout le travail administratif. En outre, il n’est pas rare qu’un indépendant travaille durant son temps libre, cela fait partie du jeu et il faut s'y attendre.

De ce fait, les personnes qui souhaitent travailler seules peuvent être très limitées dans ce qu'elles peuvent faire et peuvent rencontrer des difficultés liées à la gestion de leur entreprise.

Le temps c’est de l'argent quand on gère une entreprise, c’est pour cela que de nombreux entrepreneurs cherchent des solutions pour réduire leur charge administrative et, pour ces entrepreneurs, le portage salarial est la solution idéale.

A mi-chemin entre l'entrepreneuriat et le salariat, le portage salarial est attrayant pour les professionnels qui souhaitent conserver leur indépendance tout en profitant des avantages de la sécurité sociale associés à un emploi salarié, à conditions de travailler avec les bonnes sociétés de portage salariales.

Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. En outre, pour disposer des nombreux avantages de ce modèle, il est important de sélectionner une société de portage établie et reconnue sur son marché. En effet, certaines sociétés peuvent tirer parti de leurs relations commerciales et recommander à leurs partenaires, certains de leurs professionnels portés.

Il est donc important de faire des recherches sur vos diverses possibilités avant de contracter avec une société de portage, en utilisant entre autres des comparateurs en ligne comme https://comparateursocieteportage.com/.

Examinons de plus près ce modèle d’activité et comment travailler avec la structure qui vous conviendra le mieux.

Pourquoi opter pour le portage salarial ?

Sans le recours à une société de portage salariale, les entrepreneurs doivent exercer de manière autonome, soit en tant qu'indépendants, freelance ou auto-entrepreneur, soit en créant leur propre entreprise à responsabilité limitée. Ces professionnels proposent leurs services à divers clients mais ils ne sont pas considérés comme les employés de leurs clients donc ils ne bénéficient pas d'avantages sociaux et ils doivent s'acquitter de leurs obligations fiscales et sociales, en plus de devoir gérer tout leur administratif. 

Une société de portage salariale va régler ces divers problèmes en agissant comme un intermédiaire qui embauche ces indépendants, et va s’occuper de leur rémunération, des impôts et leurs obligations administratives. Les professionnels allègent ainsi leurs responsabilités et peuvent disposer d'avantages tels que des congés payés, une mutuelle, des droits à la formation et à la retraite.

Comment comparer et trouver une bonne société de portage salariale ?

Selon les prévisions de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), le marché du portage salarial devrait atteindre les 500 000 emplois d'ici 2025, atteignant près de 1 250 000 emplois d'ici 2030, dont environ 30% des professionnels portés auront des taux d'occupation élevés, entre 75 % et 100 %.

Aujourd’hui, il existe près de 330 sociétés de portage salarial qui couvrent au moins 10 domaines d’activités (services aux entreprises, commercial, logistique, traduction, bâtiment, immobilier, métiers du bien-être, etc…). Ces sociétés proposent des services et des tarifs sensiblement différents, et ont des avantages et des inconvénients qu’il convient de découvrir au travers d’une analyse minutieuse et à l’aide de comparateurs de sociétés de portage.

Avec Compare Portage,  vous pouvez comparer des centaines d'entreprises de portage salarial et sélectionner les meilleures. Entrez simplement votre Taux Journalier Moyen et obtenez immédiatement une liste de sociétés de portage adaptées à votre besoin avec toutes les informations nécessaires pour les comparer.

Source : Compare Portage

Lorsque vous aurez identifié quelques sociétés de portages intéressantes, vous devez évaluer ces sociétés avec lesquelles vous souhaitez nouer une relation commerciale.

Voici quelques questions que vous devriez leur poser.

Quel est votre système de comptabilité analytique ?

Vous devez avoir une bonne compréhension de la manière dont la société de portage facture ses services. Il peut s'agir d'une rémunération brute par semaine ou par mois ou d'un pourcentage. Essayez également de comprendre quels pourraient être les coûts supplémentaires, comme, par exemple, les éventuels frais de démarrage ou de résiliation du contrat.

Quel est l’historique de la société de portage ?

Essayez de rassembler autant d’informations que possible sur la société de portage. Vous devez savoir depuis combien de temps elle existe, quels secteurs d’activités elle couvre, combien de professionnels portés elle compte et avec combien d’entreprises clientes elle fait affaire.

Comment sont payés les professionnels ?

Vous devez savoir comment sont effectuées les rémunérations des professionnels ainsi que l’échéancier des versements. Assurez-vous également de prendre en compte les potentiels frais de virement. Vous devez également connaître la technologie utilisée pour gérer les paiements et les feuilles de temps ainsi que la manière dont ces informations sont protégées.

Comment la conformité est-elle assurée ?

Il est important de s’assurer que la société de portage respecte les exigences des autorités locales et fiscales. Il est recommandé de leur demander les certificats de contrôle de conformité réalisés par les autorités.

La société de potage a-t-elle un chargé de clientèle ?

Les meilleures sociétés de portage assignent un gestionnaire de compte spécifique dédié à un professionnel porté.

Le mot de la fin : un modèle attractif

L'atout du portage salarial réside dans sa capacité à combiner l'indépendance de l'entrepreneur avec la sécurité sociale du salarié. Il simplifie la relation entre le professionnel porté et l'entreprise pour laquelle il exécute ses missions. Il décharge le travailleur des tâches administratives tout en lui offrant une protection sociale complète, lui permettant ainsi de se concentrer pleinement sur son activité. 

En soit, le portage salarial représente une alternative à la création d'entreprise qui garantit tous les avantages sociaux, tels que la retraite et l'assurance chômage, offrant ainsi une approche rassurante pour la gestion de son activité. En outre, il existe de nombreuses opportunités à saisir, que ce soit en élargissant son éventail de compétences, en explorant de nouveaux marchés en pleine expansion, ou en établissant des partenariats avantageux entre les entreprises et les travailleurs indépendants.

En résumé, le portage salarial représente un modèle d'emploi crédible qui offre une perspective prometteuse pour l'avenir, offrant une solution à la fois flexible et sécurisée, tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Les entreprises bénéficient ainsi de l'accès à des compétences spécialisées sans les contraintes associées à l'embauche d'un salarié à temps plein, tandis que les travailleurs profitent d’une autonomie dans la gestion de leur carrière.

Dans un marché où la demande croissante de flexibilité et d'adaptabilité sont de plus en plus recherchées, le portage salarial continuera d'évoluer et de jouer un rôle essentiel dans le paysage professionnel.