Les 5 erreurs à éviter en portage salarial

Il peut arriver qu'à une étape de votre vie professionnelle, vous ayez l'envie d'explorer le portage salarial. Bien que cela puisse être une initiative intéressante, il est impératif de ne pas commettre certaines erreurs courantes de débutant. Dans cet article, découvrez les 5 erreurs à éviter en portage salarial.

Ne penser qu’au salaire et aux frais de gestion

Un salarié porté se révèle, avant tout, comme étant un entrepreneur. Vous avez donc l’obligation de rentabiliser votre activité. Le portage salarial se trouve être la parfaite conciliation entre l’entrepreneuriat et le salariat. En raison de cela, le salaire que vous recevez ne doit pas représenter pour vous l’accomplissement de l’activité que vous exercez.

Avant que vous ne jetiez votre dévolu sur l’entreprise de portage salarial, vous devez d’abord procéder à l’évaluation du tarif de base offert. Les services accompagnant l’offre doivent, eux aussi, être scrutés.

Vous ne devez pas non plus être focalisé sur les frais de gestion qui vous seront proposés par vos interlocuteurs. Si le taux offert est un critère de grande importance, vous devez faire une étude détaillée de ce que ce taux comprend.

Oublier les frais professionnels

Dans l’exercice de l’activité indépendante qui est la vôtre, vos clients s’évertueront à vous reverser des frais professionnels. Les frais que voilà se trouvent être de deux natures. On retrouve, dans un premier temps, les frais de fonctionnement qui ne sont pas facturés et ensuite les frais de mission que vous facturez aux clients.

Les frais professionnels constituent un revenu non imposable qui ne s’intègre pas au calcul de la pension retraite. Ces frais doivent être gérés de façon minutieuse et porter l’étiquette d’une valeur ajoutée afin que vous réalisiez des économies.

Ne pas anticiper les périodes d’activité creuses

Le montant de la rémunération d’un salarié porté varie en fonction de son activité. Il est possible que vous vous retrouviez, au terme d’une mission, en inactivité pour une longue ou courte période. Si vous ne souhaitez pas vous  retrouver sans fond à un moment donné, il est possible que vous choisissiez de percevoir les émoluments de vos missions sur de nombreux mois.

Votre tâche pourrait être rendue facile si vous bénéficiez de l’accompagnement d’une société de portage salarial. Dès que vous avez le paiement dans votre compte, vous pouvez étendre la rémunération sur de nombreux mois.

Croire que tous les métiers peuvent être portés en portage salarial

Ce n’est pas toutes les professions qui sont éligibles au statut de portage salarial. Pour que vous ayez accès au portage salarial, il faut que vous soyez dans un secteur qui n’est pas celui de la justice ou de la médecine. Vous ne devez pas non plus être dans le domaine des services à la personne ou de la comptabilité.

Ne pas travailler son réseau professionnel

Ce n’est pas parce que vous avez pris la décision de rejoindre un établissement commercial de portage salarial qu’il vous est possible de faire sans votre réseau professionnel. Il ne serait, en effet, pas bien que vous sous-estimiez les meetings entre salariés portés. Ces rencontres vous permettront d’échanger au sujet des outils dont vous vous servez et sur les expériences engrangées par chacun de vous.