Que faut-il savoir sur le portage salarial ?

Le portage salarial se présente aujourd’hui comme une solution menant les salariés vers une indépendance financière. Il offre en effet, plusieurs avantages qui leur permettent d’évoluer en tant qu’indépendants. Découvrez plus de détails dans cet article sur le fonctionnement du portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un système dans lequel un professionnel peut exercer une activité indépendante tout en restant salarié dans une société de portage salarial.

Pour cela, l’employé choisit sa clientèle et détermine au préalable avec la société les tarifs de ses services. C’est donc auprès de la société de portage salarial que s’effectue le paiement du salarié porté suivant les règles du Code du travail. Cependant, il est précisé que l’entreprise prélève 10 % du chiffre d’affaires du salaire comme frais de gestion.

En effet, le Code du travail définit le portage salarial comme étant une sorte de système tripartite. Il faut donc retenir que les acteurs sont le salarié porté, les clients et l’entreprise de portage salarial.

Qui est concerné par le portage salarial ?

Le principe du portage salarial concerne toute personne qui souhaite entreprendre une activité indépendante sans pour autant perdre son statut de salarié. Elle pourra donc bénéficier des avantages liés au salariat.

Toutefois, il faut savoir que le portage salarial requiert souvent l’expertise de l’employé dans son domaine d’activité. Avant de postuler pour ce statut, il est donc important d’avoir une expérience dans le domaine. Cela permet en effet au salarié de trouver facilement des missions.

Les domaines concernés par le portage salarial sont la gestion, la communication, le marketing, les emplois liés au digital, l’audit, le coaching, le management, l’informatique, les ressources humaines ou l’ingénierie. Il serait intéressant toutefois d’avoir plus d'infos avant de vous lancer dans le portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Lorsque le salarié choisit le portage salarial, il bénéficie des avantages de l’entrepreneuriat ainsi que ceux du salariat. En effet, tout comme dans le salariat, l’employé porté ne s’occupe pas des démarches administratives. Il pourra donc vaquer librement à ses occupations en ne s’occupant que de son travail, qui consiste à trouver des missions et à servir ses clients.

Il bénéficie de ce fait d’un statut de sécurité qui lui permet d’exercer son activité sans aucune crainte. Il est couvert sur le plan social comme tout salarié normal et bénéficie d’un contrat de travail pour la prestation de ses services. Par ailleurs, il a droit à la formation comme tout autre salarié et bénéficie d’un accompagnement lorsque cela devient nécessaire pour le développement de son activité.

Le portage salarial offre bien des avantages pour ceux qui désirent exercer une activité indépendante sans perdre leur statut de salarié.