Toutes les entreprises appartenant au secteur privé se doivent de proposer une mutuelle d’entreprise à leurs salariés depuis le premier janvier 2016. Ainsi, la moitié de la cotisation est assurée par le patron. Cela a pour but de faciliter l’accès aux soins. Découvrez pourquoi comparer les mutuelles pour vos salariés.
Quels sont les avantages d’une mutuelle d’entreprise ?
Les avantages pour les employés
La mutuelle d’entreprise permet aux employés de bénéficier de nombreux avantages. Premièrement, cela leur permet d’avoir accès à une mutuelle à moindre coût. En effet, les contrats collectifs sont traditionnellement plus abordables que les contrats individuels. Les salariés ne payant que la moitié de leur cotisation, leur budget santé se voit grandement allégé. Ils peuvent aussi déduire de leurs impôts cette partie des cotisations qu’ils paient, contrairement aux employeurs. Enfin, la protection apportée par la mutuelle s’étend parfois à l’ensemble de la famille de la personne salariée. Chaque individu aura des garanties adaptées à ses besoins. Ici, faites un comparatif mutuelle entreprise de qualité.
Les avantages pour l’employeur
La mutuelle d’entreprise permet aux employeurs de protéger leurs salariés : cela leur permet d’éviter de faire face à des employés qui sont réticents à se soigner, ce qui peut amener des gros problèmes de santé futurs. Des avantages fiscaux viennent aussi avec ce type de mutuelle. Les employeurs bénéficient d’une exonération des cotisations sociales plafonnée. De plus, les contrats de mutuelle permettent aux employés de disposer d’une couverture de qualité, ce qui peut avoir pour effet de les rendre plus attachés à l’entreprise.
Comment comparer les mutuelles ?
Pour éviter de trop dépenser, les employeurs se doivent de comparer les mutuelles d’entreprise. Le coût de chaque mutuelle est à prendre en compte, vous pouvez d’ailleurs tenter de faire baisser les prix en faisant jouer la concurrence. D’autres points sont également à regarder pour faire une bonne comparaison. Voici quelques-unes des choses à faire :
- vous assurer que le contrat collectif proposé donne la possibilité d’affilier les ayants droit de vos employés
- vérifier la compatibilité du contrat de mutuelle avec l’ANI et que ce dernier soit responsable
- préciser les différents besoins de vos employés en matière de santé
- analyser la couverture des cadres et des non-cadres
- analyser la possibilité d’effectuer une modulation de contrat collectif
- comparer plusieurs mutuelles d’entreprise en modifiant les garanties
- au-delà du prix, vérifier que les garanties proposées sont intéressantes
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