Ces dernières années, on a assisté à un changement culturel dans ce qui constitue un environnement de travail approprié. Ce changement a été exacerbé par le début de la pandémie mondiale du coronavirus, qui a vu la majorité des entreprises s'installer à distance en réponse aux confinements.
Par nécessité, les entreprises opérant dans des secteurs comme l'immobilier et les soins de santé par exemple, ont trouvé des moyens de s'adapter à un mode de vie à distance. Ce dernier leur permettait de continuer à servir les patients et les clients, tout en assurant la sécurité des employés. Les employés de bureau ont dû s'adapter à des environnements de bureau virtuel et à domicile. Le travail à domicile a donc remplacé le travail quotidien au bureau.
Parce que plus de la moitié des employeurs (55 %) prévoient une forme de travail à distance après la fin de la Covid-19, il est essentiel que les entreprises évaluent les avantages et les inconvénients de cette modalité de travail. Qu'en est-il du télétravail après la Covid-19 ?
Que signifie le travail à distance ?
Le travail à distance est un style de travail qui permet aux professionnels de travailler en dehors des environnements de bureau traditionnels. Au lieu de faire la navette entre leur domicile et le bureau tous les jours, les travailleurs à distance peuvent s'acquitter avec succès de leurs tâches spécifiques depuis l'endroit qui leur convient.
Les professionnels peuvent opter pour le travail à distance de différentes manières. En effet, cette alternative convient à tous les employés à temps plein ou à temps partiel capables d'accomplir leurs tâches sans être présents dans un bureau. Elle s'adresse aussi aux entrepreneurs. N'hésitez pas à jeter un coup d'œil sur le site maisonetfinance.fr pour trouver d'autres articles s'y référant.
Quel est l'état actuel du travail à distance ?
Le travail à distance devient rapidement la nouvelle norme. Il ne s'agit plus d'un mode de vie que les employés de bureau de 9h à 17h peuvent se contenter de désirer. Dans le monde numérique d'aujourd'hui, il est à portée de main.
Quel est le consensus actuel sur le travail à distance ?
Selon l'étude 2020 de Buffer sur le travail à distance, 98 % des personnes interrogées travaillant à distance souhaitent continuer à le faire (au moins partiellement) pour le reste de leur carrière. En outre, 97 % d'entre eux ont déclaré qu'ils recommanderaient le travail à distance à d'autres personnes.
Bien entendu, cette hausse spectaculaire est le résultat des mesures d'arrêt mondiales prises pour lutter contre la pandémie : les entreprises de tous les secteurs ont dû fermer leurs bureaux et demander à leurs employés de travailler à domicile.
Le passage soudain au travail à distance a été bien accueilli par la plupart des employés et des employeurs. Une étude de PwC a révélé que 83 % des employeurs considéraient que le passage au travail à distance était une réussite. En outre, 55 % d'entre eux s'attendent à ce qu'une certaine forme de travail à distance se poursuive une fois la crise sanitaire passée.
Quels sont les avantages du travail à distance post Covid-19 ?
Le travail à distance présente de nombreux avantages, que ce soit en termes de style de vie ou de performance au travail.
Plus de flexibilité
De tous les avantages du travail à distance, c'est le principal. 32 % des travailleurs à distance déclarent qu'ils préfèrent le travail à distance en raison des horaires flexibles. En effet, le rythme de travail de 9 à 17 h ne convient pas à tout le monde. Le travail à distance permet ainsi aux employés de travailler à tout moment et où ils le souhaitent. C'est un avantage considérable pour de nombreuses personnes qui ont l'impression de ne pas avoir le temps de s'occuper d'autres responsabilités importantes dans leur vie lorsqu'elles doivent rester au bureau pendant la majeure partie de la journée.
Des choses simples, comme le temps passé à emmener les enfants à l'école ou à se rendre à un rendez-vous chez le médecin, peuvent aussi devenir compliquées lorsque les heures de travail entrent en jeu. Libérer les employés pour qu'ils puissent travailler au moment qui leur convient le mieux constitue donc une situation gagnant-gagnant. Non seulement les employés sont moins stressés, mais ils sont également plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes pendant les heures où ils choisissent de travailler.
Une productivité accrue
L'augmentation de la productivité est l'un des principaux avantages du travail à distance. Donner aux employés la possibilité de décider quand, comment et où ils travaillent peut être extrêmement valorisant. Cette flexibilité permet aux employés de :
- être plus satisfaits de leur travail,
- travailler de manière plus productive,
- rester fidèles à leur employeur.
Les employés de bureau se branchent souvent pour écouter de la musique ou un podcast afin d'éviter les environnements bruyants ou les collègues qui n'arrêtent pas de parler. En dehors de l'environnement de bureau, il est beaucoup plus facile de rester concentré sur la tâche qui vous attend. Les travailleurs à distance peuvent ainsi augmenter leur productivité grâce à :
- moins d'interruptions et moins d'expositions à la politique du bureau,
- un temps de concentration plus important grâce aux outils et stratégies de productivité,
- un espace de travail plus calme et plus confortable.
Des économies pour les employeurs et les employés
Que vous soyez à la tête d'une startup, d'une petite entreprise ou d'une société, les coûts d'exploitation d'une entreprise peuvent rapidement s'accumuler. Qu'il s'agisse de louer des bureaux ou d'investir dans des équipements et des logiciels sur site, la gestion d'une entreprise n'est pas une mince affaire.
Le travail à distance peut vous faire économiser de l'argent. En effet, selon un rapport de Global Workplace Analytics, les entreprises peuvent économiser jusqu'à 11 000 € par an en réduisant, voire en éliminant complètement, le temps de présence des employés sur place.
En outre, les coûts associés au simple fait de se rendre au travail peuvent être énormes pour les employés de bureau. Si l'on tient compte des frais de déplacement, de stationnement et de repas, les employés peuvent économiser jusqu'à 4 000 € par an en optant pour un emploi à distance.
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