À l'heure où le marché du travail se veut très concurrentiel, un candidat doit mettre en valeur ses meilleurs atouts pour attirer l'attention d'un recruteur. Pour s'affranchir des tâches chronophages liées au recrutement, de plus en plus d'entreprises se tournent vers des cabinets de recrutement en ligne. Mais quels sont les critères d'un bon recrutement ? Les réponses dans ce billet.
Quels sont les critères à prendre en compte lors d'un recrutement ?
Recruter le meilleur profil pour telle ou telle entreprise n'est pas une mince affaire. Pour vous aider dans votre mission, voici les critères essentiels à absolument prendre en considération.
La personnalité du candidat
Pourquoi accorder de l'importance à la personnalité du candidat ? Tout simplement afin de déterminer ses capacités relationnelles ainsi que ses compétences comportementales. Ce critère sera d'autant plus important pour les métiers en relation directe avec la clientèle. Dans cette catégorie, on retrouve la vente et les services à la personne. Pour vous aider à trouver les bons profils, vous pouvez recourir aux services de Recrutwin, un prestataire de services d'assistance au recrutement en ligne des entreprises.
Les motivations personnelles du candidat
La motivation est aussi importante que la personnalité du candidat. En effet, il a été prouvé que même sans les compétences techniques nécessaires, une personne très motivée a toutes les chances de réussir au sein d'une entreprise.
Les diplômes et les compétences requises pour le poste
Même si un candidat dispose de tous les diplômes nécessaires, l'expérience professionnelle comptera double auprès des recruteurs. D'autres compétences dites soft sont aussi à prendre en compte. On fait notamment allusion à la pratique d'un sport en particulier, au fait d'être membre d'une association ou d'un club de lecture, etc.
Les compétences numériques comme critère d'embauche d'un candidat
Face à la digitalisation du monde du travail, avoir des compétences numériques est devenu obligatoire. Ainsi, un candidat qui maîtrise l'utilisation des logiciels de bureautique aura un avantage certain sur les autres. Il est aussi important que la personne connaisse la charte graphique de l'entreprise. Pour être au poste de manager, plusieurs logiciels seront à maîtriser, notamment ceux dédiés au reporting.
La connaissance d'internet étant vitale pour les échanges commerciaux ou le télétravail, une personne qui n'a aucune compétence dans ce domaine aura du mal à s'adapter à l'utilisation des nouvelles technologies.
Les avantages liés aux services d'une assistance de recrutement en ligne
Recourir à un service d'assistance de recrutement en ligne offre de nombreux avantages. L'économie de temps se retrouve en tête de liste. En effet, puisque le cabinet de recrutement se charge de tout à votre place, vous pouvez vous concentrer sur le cœur de votre métier. Maîtrisant ce domaine de bout en bout, l'agence peut vous dénicher un profil sérieux et compétent en un laps de temps relativement court.
Un recrutement en ligne permet aussi d'automatiser cette procédure souvent très longue. L'utilisation d'une méthodologie innovante, comme les entretiens vidéo, va permettre de toucher un grand nombre de candidats. Enfin, ce processus en ligne va permettre de fidéliser les candidats ayant des compétences dans un domaine précis.
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