Les 4 types d'employés en entreprise. Et vous, quel est votre profil parmi ces 4 personnalités ?

L’écosystème de l’entreprise abonde de personnalités hautes en couleurs :

Vous les connaissez, vous les avez certainement déjà côtoyés, il s'agit entre autres de :

- L'arriviste qui est prêt à vous tacler pour parvenir à ses fins, 
- L'effacé qui a perdu toute estime de soi, 
- L'équilibré qui est le collaborateur plutôt idéal, 
- Ou le frustré qui juge qu'on ne le hisse pas à juste valeur.


Et vous, quel est votre profil ?


De fait, que vous soyez chef d'entreprise ou simple employés, vous devrez composer au sein de votre entreprise avec un nombre infinitésimale de types de personnalités.

Tenter de réaliser un classement des personnalités de tous ces individus serait un sacré challenge. Toutefois, j'ose penser que l'on puisse classer la plupart de ces personnalités qui composent le personnel d’une entreprise en 4 grandes catégories de personnes. Ces collaborateurs d'entreprise adoptent certaines stratégies professionnelles pour pouvoir exister.


Peut être vous reconnaîtrez-vous dans l’un de ces 4 profils d'employés.

1. Les conquérants : ils représentent environ 10% de l’effectif d’une entreprise.

Quelques fois arrivistes, leur stratégie professionnelle est celle de la conquête de travail. Il s’agit en général de personne douée dans leur domaine qui ont conscience que l’entreprise à besoin de leur compétence.

On reconnaît ce type de personnage à leur attitude : ils parlent beaucoup de leur travail, moins d’eux, ils s’investissent énormément et leurs relations avec leurs collaborateurs sont réduites ou plutôt sélective. Ils ont besoin de responsabilités sinon ils se retrouveront dans la catégorie des collaborateurs compensés ou quitteront l’entreprise.

2. Les investit : ils représentent environ 32% de l’effectif d’une entreprise.

Ce sont les salariés idéaux pour tout chef d’entreprise.  Ils posent assez peu de problèmes,  font un travail satisfaisant, ils souhaitent élargir leurs connaissances, pour eux la promotion est secondaire et ils sont de bonne compagnie.

3. Les compensés : ils représentent environ 34% de l’effectif d’une entreprise.

Il s'agit de la catégorie d'employés frustrés. Ils sont diplômés ou sur-diplômés et ont des relations harmonieuses avec leurs collègues. Ils sont très critiques à l’égard des supérieurs qui ne sauraient pas utiliser leurs compétences.

Par définition, les compensés ont une bonne formation initiale mais qu’il n’arrive pas à valoriser dans la vie professionnelle, par conséquent, ils compensant à l’extérieur : milieu associatifs, auto-entrepreneuriat, politique, etc.

4. Les maintiens : ils représentent environ 24% de l’effectif d’une entreprise.

Ils ont une idée assez fragile de leur image et négative sur leur activité professionnelle. Ils préfèrent qu’on leur dise exactement ce qu’il faut faire. Ils apprécient les tâches répétitives car l’innovation les déstabilise. Ils  sont effacés et suivent le leader charismatique.

Et vous, dans quelle catégorie vous situez vous ?

Source : Ministère de l’agriculture – Bureau FORMCO (thèse F. Granier, M. Lefebvre. Bardot)






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